Nuotolinis darbas: kur ieškoti ir kaip gauti darbą nuotoliniu būdu
Šiame puslapyje · 8
Nuotolinis darbas po pandemijos tapo įprasta darbo forma: vieni dirba iš namų visą laiką, kiti – kelias dienas per savaitę. Kas mėnesį „nuotolinis darbas“ ir „darbas nuotoliniu būdu“ Lietuvoje ieškoma tūkstančius kartų. Bet nuotolinių pozicijų yra mažiau nei norinčiųjų, todėl svarbu žinoti, kur jų ieškoti ir kaip išsiskirti.
Šioje gido dalyje – kurios sritys dažniausiai siūlo darbą nuotoliniu būdu, kur rasti nuotolinio darbo pasiūlymų, ką numato Darbo kodeksas ir ką reikia žinoti dirbant užsienio įmonei.
Trumpai
- Nuotolinis darbas – tai įprastas darbas pagal darbo sutartį, tik atliekamas ne darbdavio patalpose.
- Daugiausia nuotolinių pozicijų – IT, klientų aptarnavimo, buhalterijos, rinkodaros, vertimų ir administravimo srityse.
- Darbdavys privalo tenkinti kai kurių darbuotojų, pavyzdžiui, auginančių vaiką iki 8 metų, prašymą dirbti nuotoliniu būdu, nebent objektyviai pagrindžia, kad tai neįmanoma.
Kokios sritys dažniausiai dirba nuotoliniu būdu
| Sritis | Tipinės pozicijos | Ko dažniausiai reikia |
|---|---|---|
| IT ir programavimas | Programuotojas, testuotojas, sistemų administratorius | Techninių žinių, anglų kalbos |
| Klientų aptarnavimas | Klientų aptarnavimo specialistas, pagalbos linija | Bendravimo įgūdžių, kalbų; patirtis dažnai nebūtina |
| Buhalterija ir finansai | Buhalteris, apskaitininkas, finansų analitikas | Išsilavinimo, apskaitos programų žinių |
| Rinkodara ir turinys | Socialinių tinklų specialistas, tekstų kūrėjas, dizaineris | Portfelio, darbų pavyzdžių |
| Vertimai ir kalbos | Vertėjas, redaktorius, kalbos mokytojas | Puikių kalbos žinių |
| Administravimas | Administratorius, asistentas, projektų koordinatorius | Organizuotumo, kompiuterinio raštingumo |
Kur rasti nuotolinio darbo pasiūlymų
- Darbo skelbimų portalai. Daugiausia lietuviškų pasiūlymų. Naudokite filtrą „nuotolinis darbas“ ir užsiprenumeruokite naujus skelbimus el. paštu.
- Įmonių karjeros puslapiai. Didesnės įmonės dažnai skelbia nuotolines ar hibridines pozicijas pirmiausia savo svetainėse.
- LinkedIn. Ypač naudingas ieškant darbo užsienio įmonėse – prie paieškos pasirinkite „Remote“.
- Užimtumo tarnyba. Nemokamai padeda ieškoti darbo, konsultuoja, organizuoja mokymus.
- Pažįstami ir buvę kolegos. Nemaža dalis nuotolinių pozicijų užpildoma per rekomendacijas, dar prieš paskelbiant skelbimą.
Kaip išsiskirti tarp kandidatų
Nuotolinė pozicija pritraukia daugiau kandidatų nei darbas biure, nes į ją gali pretenduoti žmonės iš visos Lietuvos. Darbdavys nori būti tikras, kad dirbsite savarankiškai ir patikimai. Todėl CV ir motyvaciniame laiške verta parodyti:
- ankstesnę nuotolinio darbo ar savarankiško projekto patirtį;
- darbo įrankius, kuriuos mokate: vaizdo skambučius, bendrus dokumentus, užduočių valdymo programas;
- konkrečius rezultatus, o ne pareigų sąrašą;
- kad turite tinkamą darbo vietą ir stabilų internetą.
Ką numato Darbo kodeksas
Nuotolinį darbą reglamentuoja Darbo kodekso 52 straipsnis. Dirbti nuotoliniu būdu galima darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu, visą darbo laiką ar jo dalį. Tai nekeičia jūsų teisių: atlyginimas, atostogos, darbo laikas ir socialinės garantijos lieka tokios pačios kaip dirbant biure.
Valstybinė darbo inspekcija pabrėžia, kad darbdavys privalo tenkinti nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos, darbuotojo, auginančio vaiką iki 8 metų, vieno auginančio vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, taip pat darbuotojo, pateikusio sveikatos priežiūros įstaigos išvadą, prašymą dirbti nuotoliniu būdu. Atsisakyti galima tik nurodant objektyvias priežastis – darbo organizavimo ypatumus ar neproporcingas sąnaudas.
Prieš pasirašant sutartį aptarkite
- ar darbas visiškai nuotolinis, ar hibridinis, ir kiek dienų reikės būti biure;
- kas aprūpina darbo priemonėmis – kompiuteriu, telefonu, programomis;
- ar kompensuojamos interneto ar kitos išlaidos;
- kokiomis valandomis turite būti pasiekiami.
Darbas užsienio įmonei iš Lietuvos
Dirbti užsienio įmonei iš namų Lietuvoje galima keliais būdais: pagal darbo sutartį su įmonės filialu ar įdarbinimo partneriu, arba kaip savarankiškai dirbantis asmuo pagal paslaugų sutartį. Nuo pasirinkto būdo priklauso, kas moka mokesčius ir socialinio draudimo įmokas.
Jei dirbate savarankiškai – pagal individualią veiklą ar per įmonę – mokesčius ir įmokas deklaruojate patys. Kuri veiklos forma tinka, paaiškinta ACS.lt straipsnyje „Individuali veikla: pažyma ar verslo liudijimas“.
Kai nuotolinio darbo nepavyksta rasti iš karto
Nuotolinės pozicijos paklausios, todėl paieška gali užtrukti kelis mėnesius. Tuo metu verta kaupti patirtį ir pajamas savarankiškai: teikti paslaugas, imtis trumpų projektų ar rekomenduoti produktus už komisinį. Tai ne tik pajamos – tai ir CV eilutė, rodanti, kad mokate dirbti savarankiškai.
Dažniausi klausimai
Kur ieškoti nuotolinio darbo Lietuvoje?
Darbo skelbimų portaluose su filtru „nuotolinis darbas“, įmonių karjeros puslapiuose, LinkedIn ir per Užimtumo tarnybą.
Ar galima dirbti nuotoliniu būdu be patirties?
Taip, dažniausiai klientų aptarnavimo, administravimo ar duomenų tvarkymo pozicijose. Daugiau – gido dalyje apie darbą internetu be patirties.
Ar nuotolinis darbas gali būti pusė etato?
Taip. Nuotolinis darbas gali būti ir ne viso darbo laiko – tai sutariama darbo sutartyje.
Ar darbdavys turi kompensuoti išlaidas dirbant iš namų?
Tai sutariama su darbdaviu. Prieš pasirašant sutartį verta aptarti darbo priemones ir išlaidų kompensavimą.
Šaltiniai
- Valstybinė darbo inspekcija. Tėvų teisė dirbti nuotoliniu būdu galioja ir privačiame sektoriuje
https://vdi.lrv.lt/lt/naujienos/vdi-tevu-teise-dirbti-nuotoliniu-budu-galioja-ir-privaciame-sektoriuje-cB8/