Darbas iš namų mamoms ir tėčiams: ką leidžia „Sodra“ vaiko priežiūros atostogose

„Darbas iš namų mamoms“ – paieška, už kurios dažniausiai slypi du klausimai: ar galiu dirbti, kol gaunu vaiko priežiūros išmoką, ir kokį darbą realu suderinti su mažu vaiku. Į pirmąjį atsakymas aiškus ir surašytas „Sodros“ taisyklėse. Į antrąjį – priklauso nuo to, ar norite likti pas tą patį darbdavį, ar pradėti ką nors savo.

Šioje gido dalyje – kada uždarbis mažina išmoką, o kada ne, kokias teises turite grįžę į darbą, kokie darbo iš namų variantai realūs ir kokių pasiūlymų verta vengti. Visa tai lygiai taip pat galioja tėčiams.

Kaip mokama vaiko priežiūros išmoka

Kad suprastumėte, kada uždarbis ją paveiks, reikia žinoti, iš ko ji susideda. „Sodra“ nurodo tokius dydžius nuo kompensuojamojo uždarbio:

Iš priskaičiuotos išmokos išskaičiuojamas 15 % gyventojų pajamų mokestis ir 6 % privalomojo sveikatos draudimo įmoka. Minimalus mėnesio išmokos dydis 2026 m. ketvirtąjį ketvirtį – 592 €.

Kada uždarbis mažina išmoką

Neperleidžiamais mėnesiais

Jei šiais dviem mėnesiais gaunate darbinės veiklos pajamų, „Sodra“ moka išmokos ir pajamų skirtumą. Kitaip tariant, kiekvienas uždirbtas euras išmoką sumažina vienu euru. Išimtis – vienas vaiką auginantis tėvas ar mama, gaunantys išmoką už papildomus du mėnesius: jiems pajamos įtakos neturi.

Visais kitais mėnesiais

Čia taisyklė palankesnė: darbo pajamos išmokos nemažina, jei išmokos ir pajamų suma neviršija 100 % buvusio vidutinio atlyginimo, pagal kurį išmoka apskaičiuota. Viršijus – išmoka mažinama tiek, kiek viršyta.

„Sodros“ pateikiamas pavyzdys: vidutinis atlyginimas buvo 2 000 €, paskirta išmoka – 900 €.

Dar dvi ribos, kurias nurodo „Sodra“:

• Mažos pajamos. Jei buvęs vidutinis atlyginimas mažesnis už minimalią mėnesinę algą, laikoma, kad jis lygus minimaliai algai – tad galite uždirbti tiek, kad išmoka ir pajamos kartu jos neviršytų.
• Didelės pajamos. Lyginamas vidutinis atlyginimas negali viršyti penkių šalies vidutinių darbo užmokesčių.

Savarankiška veikla – atskira taisyklė

„Sodra“ nurodo, kad savarankiškai dirbančių žmonių pajamos iš savarankiškos veiklos vaiko priežiūros išmokos nemažina. Tačiau jei neperleidžiamais mėnesiais turite darbinės veiklos pajamų ar gaunate kitų išmokų, pavyzdžiui, ligos, išmoka mažinama.

Kuri savarankiškos veiklos forma tinka ir kiek kainuoja, paaiškinta ACS.lt straipsnyje „Individuali veikla: pažyma ar verslo liudijimas“.

Teisės grįžus pas darbdavį

Jei norite grįžti dalinai – trumpesniam laikui ar iš namų – Darbo kodeksas tam suteikia konkrečių teisių:

• Ne visas darbo laikas. Darbuotojui, auginančiam vaiką iki aštuonerių metų, netaikomi bendrieji ribojimai dėl trejų metų stažo ir vienų metų trukmės: darbdavys turi nustatyti ne visą darbo laiką, kai to reikalaujate. Grįžti prie viso etato galite įspėję raštu prieš dvi savaites.
• Nuotolinis darbas. Tokio darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu darbdavys privalo tenkinti, nebent įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.
• Darbo laiko režimas. Valstybinė darbo inspekcija nurodo, kad darbdavys privalo tenkinti ir prašymą dirbti pageidaujamu darbo laiko režimu, jei tai nesudaro jam per didelių sąnaudų.

Tos pačios teisės galioja nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms ir tiems, kas vieni augina vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos.

Kokie variantai realūs

Lentelė – bendras apibendrinimas. Sąžiningai apie laiką: su kūdikiu darbui dažniausiai lieka miego valandos ir vakarai, todėl realiau planuoti kelias valandas per dieną nei pusę etato. Darbas, kuriam reikia būti pasiekiamai fiksuotu laiku, be pagalbos prižiūrint vaiką vargu ar pavyks.

Ko vengti

Mamų grupės socialiniuose tinkluose – viena mėgstamiausių vietų skelbti „darbą namuose“. Dažniausi masalai:

• Pakavimas, lankstymas, karoliukų vėrimas su užstatu ar medžiagų rinkiniu – apie tai atskiros šio gido dalys.
• „Verslas iš telefono“, kuriame pirmas žingsnis – nusipirkti startinį prekių paketą, o uždarbis priklauso nuo to, kiek kitų žmonių pakviesite.
• „Užduotys“ programėlėje, kur atlygiui gauti reikia įnešti savo pinigų.
• Darbas be sutarties „bandomajam laikui“ – atlikto darbo vėliau niekas neapmoka, o be sutarties neturite jokių darbuotojo garantijų.

Taisyklė paprasta: darbdavys moka jums, ne jūs jam. Jei prieš pradedant reikia ką nors sumokėti ar nusipirkti – tai ne darbas.

Dažniausi klausimai